实用的会议主持词3篇
契合现场环境的主持词能给集会带来双倍的效果。随着中国在不断地进步，主持词是活动、集会等的必需品，相信许多人会觉得主持词很难写吧，以下是小编为大家收集的会议主持词3篇，希望能够帮助到大家。
会议主持词 篇1
同志们：
现在开会。今天这次会议是县委、县政府决定召开的。会议的主要内容就是专题研究和部署植物园绿化工作。参加今天会议的有县直部门、中省直部门和各乡镇主管常务工作的领导以及植物园绿化工作领导小组成员单位的领导。会议的主要议程有两项：一是宣布《xx县植物园绿化实施方案》；二是由x县长做工作部署。
下面，进行会议第一项，请县政府办公室主任安平同志宣读《绥棱县植物园绿化实施方案》。
进行会议第二项，请县委常委、县政府常务副县长xx同志讲话。
同志们，今天这次 会议就要结束了。会上，宣读并下发了《xx县植物园绿化实施方案》。x县长代表县委、县政府作了工作部署。白县长的讲话任务明确、要求具体、措施到位，针对性和操作性都非常强，希望各乡镇、各部门认真领会、切实抓好工作落实。下面，就会议精神的贯彻落实问题，我强调三点意见：
一要抓好思想落实。思想是行动的先导。会后，参加会议的同志要把会议精神迅速向主要领导、班子成员和广大党员干部传达。特别是要认真学习县里的方案和x县长的讲话，深刻领会精神实质，把广大干部的思想统一到会议精神上来，统一到县里的工作部署上来，进而积极行动起来，推进工作的.扎实开展。
二要抓好任务落实。植物园绿化工作时间紧、任务重。各乡镇、各部门要按照白县长的讲话精神和《实施方案》的要求，立即启动工作，并结合本地、本部门实际，切实抓好推进落实。要按照确定的标准，发动好干部捐款，做到人数不少、总额不减、时间不晚。领导小组成员单位要按照职责分工，把各自承担的工作任务层层分解，细化、量化，落实到位。苗木怎么选择、车辆怎么安排、什么时间起苗、什么时间运送、什么时间栽植、达到什么标准，都要筹划好、协调好，确保顺利完成工作任务。
三要抓好领导落实。植物园绿化工作能否抓出成效，关键取决于各级领导干部的信心和决心。各级领导干部一定要从讲政治、讲大局的高度出发，切实将此项工作重视起来，一把手要亲自过问，主管领导要亲自上阵，确保工作抓实、抓靠、抓到位。
散会！
会议主持词 篇2
各位党员干部、同志们：
下午好！
流年似水，华光如梦，告别xxx，我们迎来了充满期待和魅力的xxx年。元月11日，镇政府召开了全镇党员冬训大会，党委童书记在会上作了热情洋溢的报告。今天，我们陈墅社区党员干部集聚一堂，开展一年一度的冬训，共同总结xxx年的工作情况及明确xxx年的`发展举措，为完成我社区新一年各项工作目标鼓劲造势，营造万众一心谋发展的良好氛围，共同描绘陈墅社区美好明天的蓝图！ 今天的会议共三项议程：
一、请社区党总支书记江建洪同志发表重要讲话。（大家欢迎）
二、请社区党总支副书记马利剑同志布置xxx年度村级“勤廉指数”测评工作。
三、全体村队干部会后集中，安排节前工作。
借此新春佳节到来之际，给大家拜个早年，恭祝大家新年快乐、龙年吉祥、幸福安康！
会议主持词 篇3
出席今天会议的领导有XX团组董事局主席XX先生、总经理XX女士，XX团组各公司中层以上干部，XX物业的全体员工，在这里，请允许我以会议主持人的名义，向与会的各位领导、各位同仁表示真诚的感谢和崇高的敬意!
今天的大会共有4项议程：
第一项议程是请团组董事局主席XX先生做“XX团组XX年的工作回顾和XX年的工作展望报告”;
第二项议程是请团组总经理XX女士做“关于XX物业人事、薪资变动、绩效考核岗位安排的报告”;
第三项议程是由我来做“XX物业《员工手册》修改和相关新制度内容的说明”;
第四项议程是请XX物业总裁办王强女士介绍XX物业的医保情况。
首先让我们以热烈的掌声欢迎咱们团组董事局主席XX先生做“XX年XX团组的工作回顾和XX年工作展望的报告”;
黄总的报告高屋建瓴，重点强调了团组XX年度振奋人心的大事和XX年的奋斗目标，黄总的讲话必将极大鼓舞我们全体XX员工的士气，希望我们全体同仁再接再厉，牢固树立主人翁责任感，为XX的物业壮大做出自己应有的贡献;
下面让我们以热烈的掌声欢迎咱们XX团组总经理XX女士做“关于XX物业人事、薪资变动、绩效考核和岗位安排的报告”;
郑总的讲话全面阐述了XX物业新的人事、劳资、考核政策，是关于XX物业人事政策的纲领性文件，通过这些制度的出台，必将极大地鼓舞员工敬业精神、奉献精神。希望每位员工能认真体会两位领导报告的精神内涵，融会贯通，在各自的岗位认真贯彻执行。
受大会委托，下面由我来向大家介绍一下XX物业《员工手册》的修改部分和相关新制度的内容说明情况。
首先是员工手册，在员工手册的考勤制度部分，对员工的请假加以了规范，里面的主要内容是，病、事假半日内报部门领导批准，1日及1日以上需填写“请假单”，并报总经理批准，“请假单”交总裁办备案，每月病、事假累计1日以上(不含1日)，按天计扣当日岗位津贴。也就是说，如果请假超过了1天，当天的岗位津贴就被扣除了。
其次是关于绩效考核管理办理，主要修改的.内容是：将原来的每季度考核一次改为每月考核一次;月度绩效考核评分方面，修改成了以下内容：月初，总经理和总裁办根据上一个月的工作情况，给各部门考核，总裁办主要考核各部门遵守公司制度的执行力(例如遵守员工手册的执行情况，由总裁办每月随机检查)、部门工作的配合力，总裁办考核分值占20%，考核后呈总经理审批，80%由总经理直接考核。总裁办的公司制度执行力、配合力考核由总经理直接执行。部门考核分即为部门经理考核分值。
第三个修改的部分是办公设施、用品使用管理制度，针对办公用品、低值易耗品的管理，所做的规定内容是：采购用品费用超过300元的，由使用部门填写《采购、维修申请表》报总裁办复核和总经理批准后，由总裁办相关人员采购。采购员每年就以上用品进行多方询价，选定一家作为常年供货单位，确保公司购买到价廉物美的物品，并开具发票。
第四是增加了电脑管理制度，该制度包括电脑的管理、电脑的使用和保养、电脑的维修和责任三部分内容，要求实行“定机、定岗、定部门”的管理，不允许拆卸电脑、必须设定开机密码、建立电脑档案、定期保养强化电脑的安全意识。
对于电脑的维修，制度是这样规定的：为了保证电脑的正常使用，普通配置的电脑使用寿命为5年，其中1年为保修期(厂家特别声明保修年限的除外)，2-3年内维修的电脑，公司将给予200元/年/台的维修费用，也就是说，公司将给予每台电脑每年200元的维修费用;4-5年内维修的电脑，公司将给予400元/年/台的维修费用;品牌电脑的使用寿命为7年，其中保修期为1年(厂家特别声明保修年限的除外)，2-4年内维修的电脑，公司将给予200元/年/台的维修费用;5-7年内维修的电脑，公司将给予400元/年/台的维修费用。
但是该制度中也特别强调了责任，如果经维修人员认定电脑故障是由人为因素造成，那公司将不承担任何维修费用。
另外，按照公司领导要求，制度建设必须着力于实用，力求简洁一目了然，因此公司还对手册中的制度做了一些删除和合并，包括：行文和内部报告管理办法、人事档案管理规定、图书杂志借阅管理规定、印章管理制度。
以上是我对《员工手册》修改部分所做的说明，下面我向大会介绍公司新发布档案管理制度。
该制度主要包括以下三部分内容：档案管理工作程序、档案保密制度、档案人员岗位责任制、档案文件材料归档制度、档案借阅利用制度、档案鉴定销毁制度。在这里，我向大家着重介绍一下档案借阅制度，本公司档案室保管的档案是现行档案，主要供本公司使用，不属于开放范围;使用者调阅、借阅档案需按规定办理利用手续，填写《档案借阅登记簿》，凡属密级文件材料，必须严格遵守有关规定，经有关部门领导批准后方可查阅，绝密资料的借阅须经董事长批准。
调用档案原则不出档案室，借阅档案须经有关领导批准，在规定时间内归还。会计档案原件一律不得外借。借出的档案应妥善保管，不得转借、损坏、涂改和丢失;凡要复制或摘录档案，须经有关领导及档案室批准后方可进行。
以上是我对XX物业《员工手册》修改内容和档案管理制度所做的说明，下面由总裁办王强女士介绍一下XX物业关于员工医保的情况，大家欢迎。
以上就是今天的会议内容，感谢黄总、郑总和XX物业的各位同仁，祝各位在新的一年里，工作专心，事业称心，家庭开心!谢谢大家!
现在我宣布：XX物业XX年年度总结大会到此结束。今天晚上5：30我们的黄总和郑总为大家准备了聚餐联欢，地点在金銮大酒店，请大家准时出席。
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