会议主持词

时间：2022-06-23 23:08:29 会议我要投稿

【推荐】会议主持词范文汇编八篇

　　主持词可以采用和历史文化有关的表述方法去写作以提升活动的文化内涵。随着社会一步步向前发展，很多晚会、集会都通过主持人来活跃气氛，主持人大多通过提前写好的主持词来开展工作，以下是小编帮大家整理的会议主持词8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

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会议主持词篇1

各位鉴定员、各位同仁：

　　大家上午好！

　　欢迎大家来到这座科技文化名城——苏州，在座的很多人都是远道而来，你们辛苦了！

　　在这沉甸甸的秋季，我们隆重地召开20xx年xxxx（苏州）有限公司服务站保修鉴定员会议。

　　下面请允许我介绍今天到会

　　的领导和同仁，他们是——

　　公司客户服务总监xxxx先生；

　　客户服务部客户服务组xxxx经理；

　　客户服务部经理助理xxxx先生；

　　服务站规划工程师xxxx先生；

　　服务站运管工程师xxxx女士；

　　保修费用审核工程师xxxx先生；

　　预算与费用管理工程师xxxx女士。

　　以及来自全国各地、五湖四海的各特约服务站的鉴定员们，欢迎你们！

　　（让我们用热烈的掌声欢迎各位的到来！）

　　此次会议历时三天，共三个议程。

　　第一议程是今天，就服务理念、服务站管理、保修和配件等业务进行沟通商讨；

　　第二议程是明天，熟悉产品知识并到xxxx生产现场参观；

　　第三议程是26日，游览苏州文化景点，领略水乡古城风韵。

　　好，在会议开始之前，请各位再次检查一下手机是否已调成震动或设为无声，谢谢您保持会场的安静、有序！（来自）

　　好，会议正式开始。今天上午我们进行第一议程。

　　首先有请公司客户服务部xxxx致开幕词，并就我司客户服务工作作主题汇报。有请xxxx。（掌声）

　　（引用总结）好一副“群策群力，共赢共发展”的良好愿景！谢谢xxxx！

　　刚才在xx的汇报里，提到了我们的主体服务方式是“现场服务”，那么这个“现场服务”是如何进行的呢？有请客户服务组组长xxxx先生来为我们介绍一下。有请xxxx。

　　谢谢xxxx！正如xxxx所说，现代社会是服务经济社会，现场服务能最大限度地促进客户满意度地提高，达到服务于客户地效果。

　　接下来我们将就各项工作，分别进行细致的`沟通，有疑问的地方大家可以稍作记录，我们留有十分钟答疑时间。

　　接下来，服务站规划工程师xxxx先生，和服务站运管工程师xxxx女士将给大家谈谈就服务站规划、管理考核规定、新保修政策这些与大家密切相关地问题。掌声有请！

　　谢谢xxxx！好下面休息一下，我们将在 0分钟之后，也就是继续我们的会议。请各位注意把握好时间。

　　各位代表，我们都知道，保修单是我们保修事务的重要记录。为了提高效率，在公司的大力支持和在座各位的积极配合下，今年下半年将开始试运行网上填报。下面，就有请保修费用审核工程师和预算与费用管理工程师就保修单审核、结算流程进行汇报。有请陈工和陆工！

　　谢谢陈工和陆工！（看来）如果大家对保修单的网上填报事宜还存在疑问的话，不要紧，下午我们还请了公司信息部的工程师专向讲解网上填报的操作。

　　下午的会议将于：00准时开始，时间比较紧，请大家准时参加。

　　现在请各位嘉宾依次退出会场，到一楼大餐厅就餐。大家，下午见！

会议主持词篇2

　　第一项：介绍嘉宾

　　在会议正式开始之前，由我来介绍一下今天在百忙之中前来参加、指导我校20xx实践与探索的快乐、成功与收获的喜悦!

　　过去的一年里，我们坚守着“教人求真学做真人”的准则；传承着锐意进取、勤奋

　　求实的探索精神，集思广益、精诚合作的工作态度。我们在教育科研的广阔平台上，用心血和汗水，描绘出了一幅幅美丽动人的画卷。是老师们，让我们相信——付出就一定会有收获；是老师们，让我们每个清晨都满怀着憧憬；是老师们，让我们充满斗志和希望。

　　第二项：宣读获奖名单

　　下面，请杨校长宣布荆州市沙市实验小学xxx年教育科研年会论文获奖名单。

　　第三项：颁奖

　　接下来，我们有请两位嘉宾为获奖实践的紧密结合中。以上交流的这些论文充分体现了——作为教育教学研究者的我们，就是要以校为本，在具体的教学实践中，加强行动研究和教学反思。以至来提升我们教师的职业幸福感。

　　下面，我们先热烈欢迎市教科所的兰想林所长为我们的年会论文进行点评。课堂里发生的一切，都是教育科研最该关注的课题，是教育科研最该关注的话题！教育实践的领域有多广，教育科研的领域就有多广！刚才兰所长针对我们平时教学中应该研究哪些内容，进行了非常平实，非常贴近教学实践的点评。

　　紧接着，我们诚挚地有情市教科所的曹青凤所长为年会论文进行精彩点评。

　　刚才曹所长的精彩点评，告诉我们——教育科研，决不是要教师不食人间烟火，决不是要离开了自己的生活去清谈，决不是要教师放下手中的作业不批，走出自己的课堂不管，撇开自己的实践的凝重的`思考；真正的教育科研，是生长在实践土壤上的鲜花与硕果！

　　第四项：小结08年科研工作

　　xxxx年，我们实小人在教育科研的征途中，我们秉承实小优良的传统，深厚的积淀，在改革前沿锐意进取。有请胡校长对我校的“20xx年的教学科研工作”进行小结。

　　第五项：杨校长讲话

　　和谐的校本研修活动释放了我们的情怀，提升了我们的境界。生动的小课题研究，通过多维的对话，产生多角度的思维碰撞，于是原有经验得到了完善，专业能力得到了提升。

　　第六项：结束语

　　今天年会活动的时间虽然只有短暂的两个多小时，但给予我们的启迪却是深刻的。本次活动，我们能感受到各学科教师的睿智及执着于教学第一线老师孜孜以求的教学态度，以及在课改的道路上向前行进的步伐。借此机会，我深深地说声：“谢谢！”也对今天来参加我们活动的两位嘉宾表示感谢，同时也希望今后多来我校指导工作。

　　老师们，新一年的春风吹在了我们的脸上，新一年的雨露正洒在我们的身上，新的一年让我们众志成城、群策群力，风雨同舟，携手同行。我衷心祝愿大家在新的一年里，绽放出最美的笑容，张扬出最独特的自我。

　　荆州市沙市实验小学20xx年教育科研年会到此结束，谢谢大家！

会议主持词篇3

　　尊敬的各位来宾，亲爱的老师们，同学们，大家上午好，欢迎来到第五届科技文化节区域经济分论坛暨第六届论文大赛现场。科技文化节，始创于20xx年，在学校各部门尤其是研究生处的领导和支持下，己成我校研究生进行思想交流、学术探讨、展示自我和提升自我的一个重要平台。论文大赛是科技文化节的一个重要的品牌活动，它对于丰富研究生学业生活、提升研究生科研能力、创新研究生培养机制具有及其重要的作用。

　　首先，我将介绍来到现场的嘉宾和评委老师，今天来到大赛现场的有：研究生处戴林副处长，研究生处陈明杰老师，长江上游经济研究中心唐陆元教授，长江上游经济研究中心段小梅研究员，重庆工商大学学报编辑部副主任刘昌用博士。让我们用热烈的掌声欢迎各位老师的到来。本次大赛进行前期，同学们积极参与，评委会共收到参赛论文13篇，经过老师的初步筛选，有8位同学进入了今天的决赛。他们分别是：1号选手，10级琚晓星;2号选手，09级罗秀娇;3号选手，08级郭英;4号选手，09级吴帮帮;5号选手，08级刘岳平;6号选手，08级李晓燕;7号选手，10级东童童;8号选手，09级钱东平。祝贺各位!预祝你们今天能够有个优异的表现。

　　现在进入今天论坛的第一单元，首先由长江上游经济研究中心副主任邹璇博士致论坛开幕词。

　　接下来有请研究生处戴林副处长/陈明杰老师给大家讲话。

　　大赛正式开始之前我先公布一下比赛规则，1、每位选手有10-15分钟时间进行陈述，评委老师点评5-10分钟，在倒计时三分钟和一分钟的时候将有工作人员举牌示意。

　　2、由台下的评委团成员指派1-2名评委专家针对参赛作品进行现场提问，专家提问不得超过两名。

　　3、观众提问环节：专家提问后由请一名台下的观众进行提问。

　　4、由台下的评委团对参赛作品进行评价，时间为5分钟。评委老师参照评分表为每位参赛选手打分，由工作人员统计出分数后，我将适时公布得分。

　　5、根据比赛得分，本次大赛共决出一等奖1名二等奖 2名三等奖 5名。观众提问者可以得到大赛准备的精美小礼品一份，欢迎大家积极踊跃提问。

　　好，现在我们正式进入论文陈述部分——

　　随着经济的增长，高等教育对经济增长以及就业的重要作用逐渐凸显，不同区域的教育投入均有所增加。在科教兴国战略的大背景下，重庆市提出科教兴渝战略以来，教育事业得到了快速发展，教育经费投入增长也较快，但高等教育对重庆市经济发展的贡献究竟如何?让我们静待1号选手琚晓星同学为大家作《重庆市高等教育对地区经济发展的贡献》的详细陈述。有请——

　　8月15日，重庆市户籍制度改革的正式实行，标志着重庆统筹城乡户籍制度改革工作正式全面启动。此次户籍改革涉及重庆市3千万人口，将成为几十年来我国户籍制度改革规模最大，影响最深的一次实践。此次改革最大的问题，农民转户的意愿究竟有多大，这将是我们需要面临的重大问题。下面有请4号选手吴帮帮同学为大家作题为《户籍制度改革背景下农户转市民意愿研究》的详细陈述。有请——

　　目前，我国经济发展的空间形式正在由单体城市或行政区自闭式的发展模式，向按经济自然流向的区域空间组织模式转变。区域经济发展的差异问题是区域经济发展的研究热点，也是政府管理者关注的重要问题之一，有着十分重要的现实意义。下面有请5号选手刘岳平同学为大家作题为《长江上游经济带经济发展差异与收敛性的实证分析》的详细陈述。有请——

　　近些年来我国大学生就业形势日趋严峻，教育部部长袁贵仁在20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言： 20xx年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。国家同时出台了很多的政策鼓励大学生自主创业，但大学生创业究竟受到哪些因素的影响呢?下面有请6号选手李晓燕同学为大家作题为《大学生创业倾向的影响因素分析》的详细陈述。有请——

　　中国是世界上经济增长最快的`国家(1979-20xx年)，年均经济增长率高达9.8%，20xx年中国经济总量居世界第三。20xx年上半年中国GDP已超过日本，现居世界第二。在中国经济发展过程中，上市公司发挥着不可忽视的重要。下面有请7号选手东童童同学为大家作题为《河南上市公司资本结构分析》的详细陈述。有请——

　　对我国这样一个发展中大国来说，拉动经济增长的最主要力量仍然是国内需求，这是我国经济发展的坚实基础。扩大消费对经济增长起拉动作用，需提高居民收入在GDP中的比重，提高居民消费率。城乡、地区和个人之间收入之间的差距不断拉大，制约了广大中低收入者购买力的提高。扩大居民消费的根本出路：改革国民收入分配制度。下面有请8号选手钱东平同学为大家作题为《城乡居民收入分配对我国总消费影响研究》的详细陈述。有请——

　　下面我将公布前四位参赛同学的最终评定得分：1号琚晓星，最终得分 2号罗秀娇，最终得分 3号郭英，最终得分 4号吴帮帮，最终得分下面我将公布后四位参赛同学的最终评定得分：5号刘岳平，最终得分 6号李晓燕，最终得分 7号东童童，最终得分 8号钱东平，最终得分

　　感谢八位同学给我们带来的精彩陈述，接下来有请邹璇主任宣布本次大赛获奖名单，并对8位参赛选手表现作总体点评。

　　刘老师参与了初选复选的全部过程，接下来有请段小梅老师对全部参赛论文作总结点评

　　陈老师是历届科技文化节总设计、总策划、总指挥!我校研究生科技文化节是在陈老师指导下一路走来的!采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜!接下来有请陈明杰老师对本次区域经济分论坛作出点评。

　　谢谢陈老师的精彩的点评，也感谢三位评审老师的细心评阅，为此论坛组委会为各位老师略备了一份薄礼。下面请区域经济学研究生会主席马鹏翔为各位老师送上礼品。

　　最后，再次感谢四位老师在百忙之中挤出宝贵时间参加区域经济学研究生学术论文大赛，也感谢各位同学的积极参与。本次论坛到此结束!谢谢。

会议主持词篇4

　　各位年轻的同行们、朋友们，大家上午好：

　　好雨知时节，当春乃发生。昨天幸福而至的春雨，迎来了今天的明媚阳光，也迎来了这次全区党委系统信息培训会。为全面打造一支高素质的信息员队伍，切实提高信息的质量和水平，更加及时、全面、准确地反映我区各项工作，今天，我区特意举办这次信息培训。

　　参加会议的有各乡镇、办事处、区直各部门的信息员和部分单位分管领导，共计70余人。

　　这次会议共有三项议程：一是请区委办公室常务副主任李玉增同志宣读关于表彰20xx年度全区党委系统信息工作先进单位和个人的决定;二是由先进单位总结交流信息经验;三是请市委信息科于岗科长为大家授课。

　　下面进行会议第一项议程，请区委办公室常务副主任李玉增同志宣读表彰决定。

　　下面进行会议第二项议程，交流经验。

　　首先有请南陈屯乡代表发言。20xx年，南陈屯成功实施了大季屯、大和庄两个市区最大的城中村改造项目，连同信息员在内，乡政府90%的人员大部分时间都奋战在项目一线，但他们的信息排名在8个乡镇办事处中仍位列第一，这与领导的重视和信息人员忘我工作、用心工作是分不开的。有请南陈屯乡代表张鹿鹿上台发言。

　　听了南陈屯的交流材料，第一感觉就是仔细琢磨、日积月累、用心感受的。你们20xx年获得第一名，“三女一条心，黄土变成金”，于部长，20xx年还能不能保持住?

　　我们还让不让他们保持?

　　接下来请西环办事处代表发言。提及西环，作为区里的文字工作者，应该对他们的信息不会陌生，因为他们是连续多年的先进，已经形成了自己独有的信息品牌。有请西环办代表高俊霞上台发言。

　　每个单位都要像西环办一样争先进、当先进、保先进。

　　能不能做到?

　　接下来请安监局发言，安监局的领导一向重视信息工作，信息人员始终兢兢业业，笔耕不辍，成绩也一直名列前茅。有请安监局代表张萍上台发言。交流到此结束，下面进行会议第三项议程，请市委信息科于岗科长就如何做好信息工作为我们授课。

　　于科长从事党委信息工作已有十余年时间，可以说是年轻的、英俊的、资深的信息专家，积累了丰富的`经验。今天，在百忙之中来给我们传经送宝，是我们的机遇和幸福，让我们用真诚、用期待欢迎于科长给我们讲课。

　　刚才于科长结合切身经历和感受，旁征博引，引经据典，为我们讲解了做好信息工作的经验，具有极强的针对性、指导性、实践性，从大家舒心、轻松的笑声中可以感受到从事信息工作的快乐，这是真经、是财富，相信一定会给我们的信息工作带来新的启迪和帮助，让我们再次用掌声表示感谢。

　　昨天与于科长交流时，他非常谦虚的说，很愿意和大家共同交流，共同分享，我想大家要把握机会，虚心请教。谁有问题?

　　纪委的陈主任和于科长是老朋友了，希望你们两位高手切磋一下，让我们开开眼界。

会议主持词篇5

　　出席今天会议的领导有XX团组董事局主席XX先生、总经理XX女士，XX团组各公司中层以上干部，XX物业的全体员工，在这里，请允许我以会议主持人的名义，向与会的各位领导、各位同仁表示真诚的感谢和崇高的敬意!

　　今天的大会共有4项议程：

　　第一项议程是请团组董事局主席XX先生做“XX团组XX年的工作回顾和XX年的工作展望报告”;

　　第二项议程是请团组总经理XX女士做“关于XX物业人事、薪资变动、绩效考核岗位安排的报告”;

　　第三项议程是由我来做“XX物业《员工手册》修改和相关新制度内容的说明”;

　　第四项议程是请XX物业总裁办王强女士介绍XX物业的医保情况。

　　首先让我们以热烈的掌声欢迎咱们团组董事局主席XX先生做“XX年XX团组的工作回顾和XX年工作展望的报告”;

　　黄总的报告高屋建瓴，重点强调了团组XX年度振奋人心的大事和XX年的奋斗目标，黄总的讲话必将极大鼓舞我们全体XX员工的士气，希望我们全体同仁再接再厉，牢固树立主人翁责任感，为XX的物业壮大做出自己应有的贡献;

　　下面让我们以热烈的掌声欢迎咱们XX团组总经理XX女士做“关于XX物业人事、薪资变动、绩效考核和岗位安排的报告”;

　　郑总的讲话全面阐述了XX物业新的人事、劳资、考核政策，是关于XX物业人事政策的纲领性文件，通过这些制度的出台，必将极大地鼓舞员工敬业精神、奉献精神。希望每位员工能认真体会两位领导报告的.精神内涵，融会贯通，在各自的岗位认真贯彻执行。

　　受大会委托，下面由我来向大家介绍一下XX物业《员工手册》的修改部分和相关新制度的内容说明情况。

　　首先是员工手册，在员工手册的考勤制度部分，对员工的请假加以了规范，里面的主要内容是，病、事假半日内报部门领导批准，1日及1日以上需填写“请假单”，并报总经理批准，“请假单”交总裁办备案，每月病、事假累计1日以上(不含1日)，按天计扣当日岗位津贴。也就是说，如果请假超过了1天，当天的岗位津贴就被扣除了。

　　其次是关于绩效考核管理办理，主要修改的内容是：将原来的每季度考核一次改为每月考核一次;月度绩效考核评分方面，修改成了以下内容：月初，总经理和总裁办根据上一个月的工作情况，给各部门考核，总裁办主要考核各部门遵守公司制度的执行力(例如遵守员工手册的执行情况，由总裁办每月随机检查)、部门工作的配合力，总裁办考核分值占20%，考核后呈总经理审批，80%由总经理直接考核。总裁办的公司制度执行力、配合力考核由总经理直接执行。部门考核分即为部门经理考核分值。

　　第三个修改的部分是办公设施、用品使用管理制度，针对办公用品、低值易耗品的管理，所做的规定内容是：采购用品费用超过300元的，由使用部门填写《采购、维修申请表》报总裁办复核和总经理批准后，由总裁办相关人员采购。采购员每年就以上用品进行多方询价，选定一家作为常年供货单位，确保公司购买到价廉物美的物品，并开具发票。

　　第四是增加了电脑管理制度，该制度包括电脑的管理、电脑的使用和保养、电脑的维修和责任三部分内容，要求实行“定机、定岗、定部门”的管理，不允许拆卸电脑、必须设定开机密码、建立电脑档案、定期保养强化电脑的安全意识。

　　对于电脑的维修，制度是这样规定的：为了保证电脑的正常使用，普通配置的电脑使用寿命为5年，其中1年为保修期(厂家特别声明保修年限的除外)，2-3年内维修的电脑，公司将给予200元/年/台的维修费用，也就是说，公司将给予每台电脑每年200元的维修费用;4-5年内维修的电脑，公司将给予400元/年/台的维修费用;品牌电脑的使用寿命为7年，其中保修期为1年(厂家特别声明保修年限的除外)，2-4年内维修的电脑，公司将给予200元/年/台的维修费用;5-7年内维修的电脑，公司将给予400元/年/台的维修费用。

　　但是该制度中也特别强调了责任，如果经维修人员认定电脑故障是由人为因素造成，那公司将不承担任何维修费用。

　　另外，按照公司领导要求，制度建设必须着力于实用，力求简洁一目了然，因此公司还对手册中的制度做了一些删除和合并，包括：行文和内部报告管理办法、人事档案管理规定、图书杂志借阅管理规定、印章管理制度。

　　以上是我对《员工手册》修改部分所做的说明，下面我向大会介绍公司新发布档案管理制度。

　　该制度主要包括以下三部分内容：档案管理工作程序、档案保密制度、档案人员岗位责任制、档案文件材料归档制度、档案借阅利用制度、档案鉴定销毁制度。在这里，我向大家着重介绍一下档案借阅制度，本公司档案室保管的档案是现行档案，主要供本公司使用，不属于开放范围;使用者调阅、借阅档案需按规定办理利用手续，填写《档案借阅登记簿》，凡属密级文件材料，必须严格遵守有关规定，经有关部门领导批准后方可查阅，绝密资料的借阅须经董事长批准。

　　调用档案原则不出档案室，借阅档案须经有关领导批准，在规定时间内归还。会计档案原件一律不得外借。借出的档案应妥善保管，不得转借、损坏、涂改和丢失;凡要复制或摘录档案，须经有关领导及档案室批准后方可进行。

　　以上是我对XX物业《员工手册》修改内容和档案管理制度所做的说明，下面由总裁办王强女士介绍一下XX物业关于员工医保的情况，大家欢迎。

　　以上就是今天的会议内容，感谢黄总、郑总和XX物业的各位同仁，祝各位在新的一年里，工作专心，事业称心，家庭开心!谢谢大家!

　　现在我宣布：XX物业XX年年度总结大会到此结束。今天晚上5：30我们的黄总和郑总为大家准备了聚餐联欢，地点在金銮大酒店，请大家准时出席。

会议主持词篇6

尊敬的各位领导、来宾：

　　下午好，再过几天，就是中华民族的传统节日春节了，在这辞旧迎新的时刻，我们满怀喜悦在这里欢聚一堂，举行20xx年迎新春老年联谊会，欢庆新春佳节。联谊会上，将有许多我们的老同志自编自演的节目奉献给大家。

　　一年来，***高度重视老年工作，没有因为生产经营压力的增大，而降低对老同志的关心。老年节期间***拨出资金组织老同志分两批去西安疗养，老年节、春节等节日期间为老同志发放慰问金、慰问品，并适时地对困难群体进行救助，健康查体和福利物品享受在职职工待遇等等。

　　老年管理站在领导的关心下，在兄弟单位的支持下，以服务老同志、保持老同志队伍稳定和身心愉快为已任，一年来，老年站工作人员积极创造条件，从上级部门争取名额让老同志到**、厦门等地疗养；坚持走访慰问制度，对居住较远的14名老职工，每月按时为他们送福利物品；结合工会、服务中心等涉老部门春节慰问老职工5人次，同时为1名老同志申请困难救助，平日在各种节日期间组织花样繁多的小型棋类、牌类、球类比赛，各类活动的开展丰富了老职工的精神文化生活。

　　今年年我们取得的这点成绩，与老同志对老年工作的支持和奉献是分不开的.，面对一些热点、难点问题，老同志能够顾全大局，自觉维护稳定，表现出较高的政治素质和思想觉悟。有些老同志离职不离心，继续参加***的生产经营建设，积极帮助解决生产经营建设中的疑难问题；有些老同志

　　以人格带动别人，为家属子女和青年职工做好示范，切实发挥了以老带新、以老稳新作用；有些老同志积极主动地参加老年站组织的各项活动，为老年工作献言献策，发挥了主人翁精神，使采油厂老年工作更切合实际。新的一年，希望广大老同志继续发挥好这种优势，继续关心理解支持单位的改革与发展，通过积极的渠道向单位反映问题。对于具有一技之长的老同志要继续发挥自身的技术、经验优势，积极为单位各项工作做贡献。

　　老同志的支持和参与是我们干好工作的源泉和动力，新的一年，我们要在继承和发扬传统经验做法的基础上，积极探索新形势下做好老年工作的新思路、新方法；进一步转变工作思路，加大服务工作力度，依靠老同志的自觉性和自发性，真正把老同志吸引到老年组织中来、融入到大集体中来，确保老同志从心理上得到慰藉，身体上得到放松，精神上得到愉悦，切实感受到走出家门、加入老年群体生活的益处；及时掌握老同志思想动态和利益需求，做好个性化服务，把采油厂的老年工作提高到一个新水平。

　　尊敬的各位老领导、老同志，农历新年即将到来，在这万家欢庆的时刻，千万分心意和祝福汇成一句话：祝愿各位老领导、老同志，身体健康，阖家幸福，万事如意，新年有个好心情，新年有个新气象，谢谢大家。

会议主持词篇7

　　揭：小伙伴们，马上开始月度会了，大家放下手头的工作。来，所有人先报个数。好，请大家自由搭配分成三个组，后面玩游戏时各小姐要相互PK。

　　向：在活动开始之前，先喊一下我们的口号。文丰的家人们，大家下午好。很高兴今天由我们为大家主持这次月度会，我是主持人向玉芬。

　　揭：我是主持人揭春群

　　向：风风雨雨的五月，我们一路走来，风雨无阻

　　揭：没日没夜的五月，白天，我们在骄阳下挥洒汗水，夜晚，我们在电脑桌前画出了黑眼圈。五月大家都辛苦了，在这里我们首先把掌声送给自己！

　　向：今天，我们回首五月

　　揭：今天，我们展望六月，在这里，我们欢聚一堂，举行每月一次的月度会

　　向：今天的会议主要有四项内容

　　第一项，新员工自我介绍

　　揭：第二项，杨总做工作总结

　　向：第三项，颁奖环节，其中还有一些小游戏穿插

　　揭：第四项，月度会结束，之后生日会

　　向：现在我们开始第一项，大家还记得四月份的月度会在哪里举行的吗？去了的人肯定都知道，对，就是在去小桂湾的大巴上。因为上次场地有限，月度会省掉了很多环节，我们的新同事也没有在正式场合介绍过自己，下面就给他们一个机会上台做自我介绍。我们一起来看一下!第一位会是谁呢？（放图片）这位帅哥大家认识吗？请大声喊出他的名字！

　　（喊）对，他就是我们的胡超大帅哥，大家掌声欢迎他上台做自我介绍。（不喊）胡超，看来大家都不认识你呀？那你就上来让大家认识一下吧。（上台）我们都知道他工作的一面，大家想不想知道他生活的一面？胡超，今天你不用介绍别的，就介绍你不为人知的一面吧。

　　（介绍完毕）现在机会来了啊，大家有没有问题想问他？（有，请提问者提问）（没有）大家不说我也知道，其实大家有好多问题要问，不好意思开口，是

　　吧，那我就代表大家提问罗，帅哥，单身否？（有）很遗憾，在场的单身女同胞没有机会了，人家已经名草有主了。（没有）我们在场的单身女同胞还有机会啊。

　　揭：谢谢胡超的精彩介绍。我们接着来看第二位新同事。请看图片，哇，一个飞人，请大家大声告诉我这个飞人是谁？是的，他就是我们的山东大汉——李海龙。掌声有请李海龙上台自我介绍，

　　（上台）工作中，大家都认识你了，那么今天跟大家讲讲你生活中的那些事儿，平时回家喜欢做什么呢，大家想不想知道？

　　向：谢谢海龙的精彩介绍。我们来看第三位新同事，掌声有请黄工做自我介绍。

　　（上台）黄工应该是做爸爸的人了，大家想不想知道黄工是怎么带孩子的？那么有请黄工给大家分享一下带孩子的心得。

　　揭：谢谢黄工的精彩介绍。接下来我们来看一下第四位新同事，请看大屏幕，大家说，这位帅哥是谁？--对，他就是我们的设计师邵工，有请邵工上台。邵工，我来采访一下你，请问你从事这么多年设计，最大的收获是什么，给大家分享一下你的心得。

　　向：谢谢邵工的精彩介绍。我怎么发现这次全是帅哥啊？我们的帅哥队伍不断壮大呀，接下来这位会不会是美女呢？我们一起来看一下，还是一枚帅哥，那我们就有请这位帅哥上台吧。

　　（上台）今天我代表大家来采访一下杨工，请问杨工从事设计有多少年头了？（杨工回答）这么多年了，肯定有不少项目了，其中哪一个让你印象最深刻呢？

　　揭：欢迎你们的加入，因为有你们不断的加入，给公司注入了新的血液，才有公司不断成长的今天。相信我们明天会更好。下面请大家以最热烈的掌声有请我们阳光帅气的杨总给我们做五月工作总结与六月工作规划，有请杨总上台，话筒交给杨总。

　　（杨总总结）

　　向：感谢杨总精彩的发言，我们杨总帅不帅？大家喜不喜欢？喜欢也没办法，杨总这种好男人，世上仅此一家，别无分店，你们就羡慕嫉妒恨去吧。接下来的环节相信大家等很久了，没错，接下来就是最激动人心的，也是大家最期待的颁奖环节。

　　我们来看一下今天的第一个奖。今天的第一个奖是，最佳团队考勤奖，获奖解释是：能严格按公司规定的考勤制度执行,不迟到,不早退，努力工作者获得。会是哪个组呢？大家可以在脑子里过一下，这个月自己有没有迟到，迟到的当然是没有的。现在我们来揭晓答案，（空缺）很遗憾，第一个大奖就空缺了，大家以后要努力，争取拿到这个大奖。

　　揭：第二个奖是服务之星奖，获奖标准是各方面努力付出,不怕苦,不怕累,任劳,任怨的奉献精神给予的肯定。谁会是这个奖的得主呢？现在我们揭晓答案（向）。请她上台领奖。

　　向：也有我的份呀，我想请我老大给我颁这个奖。我是不是要发表获奖感言呢？！咳咳….感谢CCTV，感谢湖南卫视，感谢快乐大本营。开个玩笑，下面才是正式的。感谢文丰颁这个奖给我，更感谢文丰提供我这个平台，很高兴我的工作能为大家带来帮助，希望在以后的工作中能更多的帮助到大家，也希望大家多多指点我。最后祝文丰越来越好，大家多多签单，我们天天抢红包。谢谢大家。揭：最后一句暴露了你的目的'。

　　向：哎哟，隐藏的这么深还是被你发现了。

　　接下来第三个奖是优秀员工奖，获奖解释是：对员工在工作中乐于助人、工作积极上进、按时完成工作任务、进步很快的同学给予的肯定和鼓励。这位神秘的获奖者是谁呢？大家可以猜一下，（开玩笑）猜对了奖品分一半啊。我给大家一点提示，她是我们的女同胞，男同胞们可以自动排除了啊。她来公司好几年了，算得上是我们公司的一员老将。大家猜出来了吗？对，她就是我们的唐紫蓓美眉，大家掌声欢迎她上台领奖。

　　（上台）揭：采访一下，得到这个奖你高兴吗？你最希望谁帮你颁这个奖呢？（开玩笑）奖金要不要分她一半？好，有请XXX帮唐紫蓓颁这个奖。（颁奖、合照）请唐紫蓓同学发表获奖感言。（结束下台）

　　颁了好几个奖，大家也累了，我们来玩个游戏放松一下。我先说一下今天的游戏规则，我们之前不是分了三个组么，共有3个小游戏，每个游戏限时计数，

　　1个数计1分，每个组派代表参加，最后计算累计得分，分数高的为获胜组。大家都清楚了吗？不清楚我再解释一遍。

　　（不清楚）再详细解释一遍，保证每个人都明白。

　　（清楚）下面我们开始今天的第一个游戏。游戏的名字叫做，掂羽毛球比赛。这边有3个羽毛球和3个球拍，各组选出两面代表参加，一名负责掂球，一名负责计数。大家注意啊，各组交叉计数，不给本组成员计数，第1组给第2组计数，第2组给第3组计数，第3组给第1组计数。活动限时三分钟，中间落地可以继续，不清零，继续计数。每掂一个计一分。大家都明白了吗？

　　（不清楚）再详细解释一遍，保证每个人都明白。

　　（清楚）好，下面给大家一分钟的时间选出两名代表，可以自荐的啊。（1分钟后代表选出来，把球拍和球发给大家，向计时）各组做好准备。大家准备好了吗？准备好了，计时开始。

　　（游戏中，游戏结束）向：好了，游戏结束，我们来统计一下各组成绩。第一组掂球XX个，得分XX分，第二组掂球XX个，得分XX分，第三组掂球XX个，得分XX分，目前是第XX组暂时领先。

　　游戏结束，我们的目光继续回到前面。接下来要颁的奖是什么奖呢？我们一起看一下，阳光、正能量奖，获奖解释：在公司公认的乐天派,热心人,助人为乐者,带动公司正能量气氛。获得者是：李海龙。欢迎李海龙上台领奖。海龙，你想让谁给你颁奖？（说）颁奖（不说）好吧，那请公司你最喜欢的异性给你颁奖吧。（颁奖结束）海龙，来发表一下获奖感言。

　　揭：大家要向李海龙同学学习呀，每天都笑呵呵的，让你的牙齿天天晒太阳。接下来的奖是对满一年以上的老员工的鼓励和肯定，请唐紫蓓、张朝、刘钊、曹长峰、尹大鹏、杨洋上台领奖，大家掌声欢迎。（上台）你们想请谁为你们颁奖呀？要不要请我们公司最最帅气的杨总为你们颁这个奖呢？（要）有请杨总为他们颁发这个奖。（杨总上台颁奖结束）下面发表一下获奖感言，你们推荐一位代表发言吧。（发言结束）

　　向：他们都是与公司一起成长的老员工了，希望以后有更多的员工与公司一起成长！接下来的奖是最佳形象奖，获奖标准是：形象、气质、品味极佳、仪容端庄。

　　对时尚,品质有一定追求者。大家可以在心里投一下票，谁最符合这个标准。好了，不买关子了，我们来揭晓答案。获奖者是尹大鹏，欢迎他上台领奖。（上台）你希望谁帮你领这个奖？（上台颁奖）奖也领了，发表一下获奖感言吧。

　　揭：接下来又进入了我们的游戏环节了，第二个游戏是心有灵犀。游戏规则是，

　　1.三组各选出两名参赛者，一名描述，一名猜词。（可以用语言描述，也可以用肢体比划，但不得说出词中的任何一个字或字的谐音，否则不予计数。）

　　2. 活动限时三分钟，猜不出或描述不出可以喊“过”，进入下一个。

　　3.其他组员和观众不能提醒。

　　4.每猜对一个计一分。（1分/1个）

　　大家都明白了吗？

　　（不清楚）再详细解释一遍，保证每个人都明白。

　　（清楚）好，下面给大家一分钟的时间选出两名代表，（推选完毕）我手里有3个签，请参赛者上来抽签决定先后顺序。（抽签结束）好了，第一组先开始，请做好准备，决定好猜词者和描述者。准备好了吗？计时开始。（第一组结束）第一组猜对XX个，得分是XX分，第二组做好准备，计时开始。（第二组结束）第二组猜对XX个，得分是XX分。第三组准备，游戏开始。（游戏结束）第三组猜对XX个，得分是XX分。本场游戏，第X组领先。

　　向：早会每个人都主持过，谁主持的早会最别出心裁，最有创意呢？接下来要颁发的奖品是早会创意奖，获奖者是：王赫君，有请他上台领奖，（上台）你指定一个人帮你颁奖吧（上台颁奖）发表一下获奖感言吧。

　　揭：在我们的整个项目中离不开这么一群人，没有他们我们的图纸就不能变成实物展现在我们面前，大家肯定都知道他们是谁了，他们就是我们的项目经理们。5月份的单比较多，项目经理们每天都跑来跑去的，加班加点都很辛苦，我们把掌声送给他们。这个奖呢，我们要颁给项目经理，获奖解释是工地整洁、出现问题较少、催款、工地验收及时、按图纸施工、和设计部、施工图部门配合较好者获得。他是谁呢？

　　我提示一下啊，所有项目经理中他的嗓门最大，不见其人，先闻其身，他吼上一吼，大地也要抖三抖，它的得主是：岑小平，岑工，有请岑工上台领奖。（上台）你想要谁给你颁这个奖（上台颁奖）发表一下获奖感言吧。

会议主持词篇8

　　同志们:

　　今天，我们在这里召开****xx年上半年工作会议。

　　这次会议的主要任务是:传达学习****公司xx年领导干部会议精神，总结上半年工作，分析当前面临的形势，找准工作中存在的困难和问题，安排部署下一步重点工作，其目的是，引导全体干部员工统一思想，认清形势，推进科学发展，提升发展质量，确保今年各项目标任务全面顺利完成，开创****可持续发展新格局。

　　会议还将进行分组讨论，交流学习体会，结合公司现阶段工作实际，就企业经营管理和后续发展问题提出意见和建议，为公司持续发展献计献策。

　　下面，我宣布:****xx年上半年工作会议现在开始。

　　会议进行第一项，由我传达，共同学习****公司xx年领导干部会议总经理****所做的题为《强化科学管理，加快企业融合，确保全面完成今年各项目标任务》的工作报告。

　　……

　　同志们，上午的会议到此结束。

　　下午1:30分继续开会。

　　下午的议程，第一项内容是，由公司领导班子成员分别带队组成五个小组，进行专业分组讨论。

　　具体时间、地点及小组成员安排，请大家参阅手中的会议手册，提前5分钟到达分会场，准时开会。

　　分组讨论结束后，要按时返回主会场继续会议。

　　下面，请公司领导班子成员及全体参会人员到机关楼门前合影留念。

　　合影完毕，请到二楼餐厅就餐。

　　下午

　　同志们:

　　现在继续进行下午的议程。

　　会议进行第二项，请大家用热烈的掌声欢迎公司总经理、党委副书记赵杰同志作题为《夯实基础管理，提升发展质量，确保全面完成今年各项目标任务》的工作报告。

　　……

　　在****xx年

　　工作会议结束时的讲话

　　同志们:

　　****xx年上半年工作会议，经过与会人员的共同努力，圆满完成了各项议程，就要结束了。

　　这次为期一天的会议，自始至终洋溢着团结务实、民主和谐的气氛，全体与会人员以高度的主人翁责任感，充分行使民主权利，认真履行职责，会议达到了预期目的。

　　在此，向两年多来辛勤工作和拼搏奉献的全体干部员工表示衷心的感谢!

　　上午，会议全文传达学习了****公司xx年领导干部会议****总经理的工作报告，刚才听取了****赵杰总经理所作****上半年工作报告。

　　我们又通过分组讨论的.过程，与会代表紧紧围绕****公司领导干部会议工作精神进行了学习交流和体会，对公司的发展提出了许多好的建设性的意见，我们将总结汇总这些意见和建议，会后班子集体进行专门研究和讨论，对待问题给予解答，对待可行性建议，给予采纳和推进实施，在年底务虚会之前我们还将征集合理化建议，为20xx年工作开好局、起好步打下坚实的基础。

　　总体来看，这次会议主题鲜明、重点突出。

　　赵总代表公司领导班子所作的工作报告，既客观地总结了xx年上半年的指标完成情况和主要工作完成情况，又切合实际地分析了形势，安排了xx年下半年的重点工作任务，尤其是浓墨重彩地描绘了公司“十二五”期间后三年的战略构想和发展蓝图，是一个求真务实、鼓劲加油的报告，是指导****今后工作的纲领性文件。

　　大家要深刻领会，准确把握这次会议的精神实质，及时向员工传达，全面落实会议精神。

　　面对新的征程，****要排除万难，抢抓机遇，实现跨越式发展，以超越前人、超越过去、超越自我的信念全力打造精品企业，弘扬大庆精神铁人精神永远是我们在发展前进的道路上，披荆斩棘、攻坚啃硬、敢于胜利的法宝。

　　结合会议的主题和公司的实际，下面我重点讲七点意见: 一是要着力加强干部员工的思想政治建设

　　面对复杂的市场形势、繁重的管理任务和重大的发展责任，各单位、各党支部要始终把加强思想政治建设放在首位，坚持并规范中心组理论学习等制度，领导干部带头，全面推进学习型企业建设。

　　各级领导干部要自觉加强各种知识的学习，切实转变学风，影响、促进和带动全员学习，把学习作为一种理念，一种能力，一种习惯，一种政治要求，一种工作责任，一种生活态度。

　　要坚持向书本学，静得下心，坐得住身，稳得住神，每周保证一定的时间，多读理念著作和专业书籍;坚持向实践学，增长才干，锻炼提高;坚持向群众学，倾听建议，集思广益。

　　二是要着力加强领导班子建设

　　全面落实“****”工作思路不动摇，加强领导班子建设，着力提高班子的领导能力和领导水平，全力打造团结、和谐、进取的班子。

　　要坚持深化企务公开，推进民主管理，健全各类会议制度。

　　要加强团结，必须密切协作，心往一处想，劲往一处使，话往一处说，事往一处做，演好“协奏曲”，奏好“交响乐”，提高班子整体效能。

　　主要领导要互相配合，互相学习，互相欣赏，互相提醒，心相通、力相合、情相融，给副职做出榜样和表率。

　　副职要当好配角，在分管工作上对正职负责，勇于当主角。

　　班子内部要求大同、存小异，多信任、不猜疑，多负责、不推诿，不误解、多理解，多补台、不拆台，形成风清气顺、风正劲足的干事创业局面，打造有凝聚力、感召力和战斗力的领导集体。

　　三是要着力加强队伍建设

　　基层是公司发展的基础，也是公司发展的重要支撑。

　　要狠抓基层党支部建设，推动党支部工作、内容和方式方法的创新，提升党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

　　要狠抓员工素质，以“五型”班组创建活动为载体，“五小”活动开展为平台，岗位练兵培训为手段，配套激励政策，做到“四个不一样”，全面增强软实力。

　　下一步，我们要积极配合****公司开展“1125”先进典型大评比活动，“1125”就是选树十大标杆单位、十大样板库站、20个示范班组、50个五星级站点，整体上打造80个叫得响、过得硬的各类典型，我们要深入群众，挖掘身边正面的、积极的、向上的榜样和典型，开展我公司的“1357”典型大评比活动，就是一个标杆单位、3个样板单位、5个示范班组、7个五星级单位，整体打造10个叫得响、过得硬的各类典型，以榜样的力量示范引领和带动，形成比学赶帮超的局面。

　　四是要着力加强干部作风建设

　　加强作风建设是企业发展的根本，是提升“软实力”、改善“软环境”、助推公司发展的重要内容。

　　公司广大干部要高度重视党风廉政建设，认真执行廉洁从业各项规定。

　　要树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观的自觉性和主动性，提高领导能力和水平。

　　要加强党性修养，坚定正确的理想信念，理想信念是思想和行动的“总开关”、“总阀门”，要确保在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇，保持清醒头脑，对什么事情能做，什么事情不能做，做到清清楚楚、明明白白。

　　要切实加强对领导干部作风的考核监督，对于工作生活中出现的不正之风，及时加以纠正。

　　要按期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。

　　要自觉接受党内监督、法纪监督、群众监督和舆论监督，勇于改正自身存在的问题和不足，不断提高自身素质。

　　五是要着力加强三基工作，为实现目标任务提供支撑

　　坚持把强“三基”作为固本强基的战略任务，全面落实“****”工作思路目标，抓好规章制度、流程建设，积极推进薪酬分配、绩效考核机制创新，实现向精细型管理转变，全面提升科学管理水平。

　　要大兴勤俭之风，坚持控本降费，努力突破发展中的瓶颈制约，持续提高公司盈利能力和规避风险的能力。

　　六是要着力抓好企业文化建设