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竞聘上岗大会主持词范文
主持词要尽量增加文化内涵、寓教于乐，不断提高观众的文化知识和素养。在当下的中国社会，很多场合都需要主持人活跃现场气氛，是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编收集整理的竞聘上岗大会主持词范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
各位领导，同志们：
为了进一步优化干部队伍结构、激发干部队伍活力，经镇党委研究，决定通过引入竞争机制、实行竞聘上岗的方式对部分站所的负责人进行公开竞争上岗。今天的竞争上岗工作主要采取民主测评、现场面试的方式进行。
首先，由我介绍今天的评委组成人员，
今天会议共有五项议程：
1、镇党委张抗弟书记做动员讲话；
2、镇长杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况；
3、大会测评；
4、由各竞聘人员做竞职演讲，答辩；
5、组织部刘部长讲话。
下面进行今天会议的第一项议程请镇党委张抗弟书记做动员讲话。
第二项，请镇长杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况。
下面进行第三项大会测评。请工作人员清点到会人数，并发放测评表。
根据竞争上岗实施方案的规定，必须对报名竞争者进行民主测评。成绩占30分，按赞成率计算分数。赞成率的计算方法为：去掉弃权票、废票，赞成率等于赞成票数除以赞成票数与不赞成票数之和。赞成率乘以30为民主测评成绩。赞成率在50%（含50%）以下的，取消竞争资格。
下面我说一下测评表：测评表共涉及四项内容：姓名、竞选职位、赞成、不赞成。针对每个人，赞成其担任某职位的在赞成栏划"√"，不赞成其担任某职位在不赞成栏划"√"，每名竞职者只能选一项，多选无效。
测评表都收到了没有。
现在开始划票。
请工作人员开始收票。
请刘部长，全体领导第一排评委席就坐，下面开始进行今天会议的第四项议程，由各竞聘人员做竞职演讲，答辩。
根据竞争上岗实施方案的规定，必须对报名竞争者进行面试（即演讲和答辩），面试成绩占60分。主要测试竞争者自我认知能力、分析解决问题的能力、临场应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力以及对本职位的胜任程度和举止仪表等。评委由组织部领导和全体镇领导组成。演讲答辩时间不超过15分钟，其中演讲不超过7分钟，答辩不超过8分钟。演讲内容主要是：（1）本人的基本情况；（2）竞争优势；（3）上岗后的工作思路。演讲结束后，由评委进行提问，竞争者进行答辩。演讲答辩结束后，由评委当场评分。
下面我重点讲一下评委的评分及计分办法。
评委打分按百分制计算。竞职者的面试成绩计算办法为各评委打分之和除以评委数，乘以60%。
（评委就坐后）
第一位，请金丽萍上台演讲。
（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。
请各位评委为金丽萍同志打分。
第二位，请冯建喜上台演讲。
（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。
请各位评委为冯建喜同志打分。
第三位，请郝锋军上台演讲。
（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。
请各位评委为郝锋军同志打分。
第四位，请王宝峰上台演讲。
（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。
请各位评委为王宝峰同志打分。
第五位，请王小军上台演讲。
（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。
请各位评委为王小军同志打分。
演讲答辩已经全部进行完毕，下面进行第五项请组织部刘部长讲话，大家欢迎。
同志们，今天的会议议程已全部进行完毕，会后，办公室将根据实施方案，参照三年的年度考核及今天的测评、演讲答辩成绩计算出每名竞职者的最终成绩予以公布。
散会。
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