新人岗前培训主持词开场白：快速破冰营造良好学习氛围
新人融入团队的关键环节是岗前培训，而培训氛围和效果由主持词开场白直接决定，能迅速拉近距离、激发学员参与热情、为后续学习奠定良好基础的是精彩开场，身为常组织这类活动的人，我深知开场白不但要传递信息，还要营造积极向上的学习环境。
岗前培训主持词如何快速破冰
开场白的首要之事是破冰，新人进入培训时常常带着紧张之感以及陌生之感，主持人的第一句话得打破这般隔阂，我一般会以温暖的问候起始，像“欢迎加入我们这个充满活力的团队”之类，紧接着用轻松的语气介绍自身的角色，以使学员体会到自身被重视，有时还会添加一个简短的互动小游戏，例如让相邻的学员相互介绍对方的一个特点，如此能够在两分钟之内让现场氛围活跃起来。
岗前培训开场白需要包含哪些核心要素
必须涵盖几个关键信息，才算是一个合格的开场白，明确培训目的，介绍主讲导师，说明课程安排。我会借助特定数据来加强说服力，像“这次培训能够助力大家掌握5个核心岗位技能”这样。并且要防止机械性地罗列议程，而是要把课程价值跟学员发展关联起来，比如“下午的客户沟通模拟会直接提高你们的业务应对能力”。最后一定要着重强调课堂纪律以及互动规则，不过得用鼓励而非命令的口吻。
如何设计岗前培训主持词的互动环节
培训效果受互动质量直接影响，在设计开场互动时，我倾向采用低门槛且高参与度的方式，比如提出一个和培训内容相关的开放式问题，即“大家认为做好本职工作最重要的品质是什么” ，然后让学员在便签上写下答案并贴在展板岗前培训主持词开场白，这种集体创作既不会给个人造成压力岗前培训主持词开场白，又能自然引出培训主题，另一个有效方法是预告培训中的团队竞赛规则，以此激发学员的求胜心。
岗前培训主持词怎样营造积极氛围
进行氛围营造，需综合运用语言表现之艺术以及非语言表达之技巧。我会特地站立在讲台的下方之处，以平等之姿态同学员去展开交流。语速要维持在适中的状态，对于重点内容需适当予以放慢并且加重语气处理。当在介绍培训的意义之时，要较多地运用“我们”“一起”等具有包容性的词汇，同时配合以真诚的眼神交流动作。有时会去分享一个往期学员借助培训而实现成长的真实案例，以此让新人能够看到可予以期待的未来情况。整个过程要做到自然且流畅，注意避免出现过度表演的情形。
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